نوع مختلف قرارداد اشتغال توضیح داده شده است

برای هر دوره با ارزش 200 پوند یا بیشتر هنگام عضویت در وبلاگ ما ، یک کد تخفیف 10 ٪ مستقیم به صندوق ورودی خود دریافت کنید.

قراردادهای اشتغال نه تنها یک الزام قانونی هستند ، بلکه برای کارفرما و کارمند نیز بسیار سودمند هستند. اما درک هر نوع اشتغال می تواند مشکل باشد.

چهار نوع اصلی از مشاغل قرارداد استفاده می شود ، این ساعت های دائمی ، ثابت ، گاه به گاه و صفر است. قراردادی که دریافت می کنید براساس وضعیت اشتغال شما است و باید با کارفرما توافق شود تا اطمینان حاصل شود که هر دو طرف از شرایط آن راضی هستند.

بنابراین این که آیا شما یک کارفرمای به دنبال کارکنان جدید هستید ، شما یک حرفه ای هستید که به دنبال نقش بعدی خود هستید یا قصد دارید یک دوره حقوق آنلاین را طی کنید و می خواهید دانش خود را گسترش دهید - ما شما را تحت پوشش قرار داده ایم. در این راهنما خواهیم دید که یک قرارداد اشتغال در واقع چیست ، حقوقی در مورد این اسناد و ما به چهار نوع مخاطب مختلف در آنجا نگاه خواهیم کرد.

به روز شده در ژوئیه 2022

قرارداد کار چیست؟

قرارداد اشتغال در انگلستان سندی است که شرایط اشتغال شما را تشریح می کند. این شامل موارد زیر و موارد دیگر است:

• حقوق
• مسئولیت ها
• حقوق
• هر مزایایی که حق دارید

کلیه انواع قرارداد کار یک قرارداد قانونی الزام آور بین کارفرما و کارمند است که الزامات هر دو طرف را تعیین می کند. تمام شرایط قرارداد هنگامی توافق می شود که کارمند به تجارت بپیوندد و اگر هر یک از اطلاعات موجود در طول کار خود تغییر کند ، باید یک قرارداد به روز شده صادر شود.

از آنجا که مشاغل موجود در انگلستان بسیار متنوع است ، انواع مختلفی از قرارداد اشتغال در دسترس است و هر قرارداد از کار به کار متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال ، برخی از قراردادهای شرکت ها ممکن است بندهایی در آنها داشته باشند که شما را از انجام کار برای شرکت های دیگر در حالی که در آنها شاغل هستید ، ممنوع است ، در حالی که دیگران ممکن است ملایم تر باشند و به شما امکان می دهند در خارج از ساعات پیمانکاری خود در جای دیگری کار کنید.

ما لیستی از رایج ترین انواع قرارداد را گردآوری کرده ایم تا شما بفهمید که برای چه چیزی ثبت نام می کنید.

هر نوع قرارداد کار: توضیح داده شده

1. قرارداد اشتغال دائمی

شاید با درک گسترده ترین سند ، قراردادهای اشتغال دائمی به کسانی که ساعات منظم برای کارفرمای خود کار می کنند ، از جمله نقش های تمام وقت و پاره وقت (هر دو نقش معمولی 9-5 ، دوشنبه تا جمعه فکر کنید) داده می شود.

قراردادهای دائمی کسانی را که حقوق دریافت می کنند یا با نرخ ساعتی کار می کنند ، پوشش می دهد و تا زمانی که کارمند تجارت را ترک کند ، ادامه می یابد. این نوع قرارداد ، کارمند را به طیف وسیعی از مزایا و حقوق اشتغال می رساند و ساعت کاری ، مسئولیت ها و شرایط پرداخت آنها را تشریح می کند.

2. قرارداد کوتاه مدت

یک قرارداد کوتاه مدت در بین آزادکاران و پیمانکاران محبوب تر است زیرا آنها تاریخ پایان کار را تعیین می کنند. به عنوان مثال ، یک قرارداد می تواند سه ماه ، شش ماه یا یک سال به طول انجامد. این قرارداد را می توان تمدید کرد اما برای اطمینان از اینکه به کارمندان موقت یا قرارداد همان حقوقی که در کار دائمی هستند ، به دست می آید.

این قرارداد تاریخ های اشتغال و همچنین حقوق و حقوق و حقوقی را که قبلاً در بالا به آن اشاره کردیم تشریح می کند. کسانی که قرارداد خود را بدون تمدید آن بیش از حد به دست می آورند ، در نظر گرفته می شوند و در صورت تمایل به ترک شرکت ، باید در صورت تمایل به اخطار خود بپردازند ، در غیر این صورت آزاد هستند که تاریخ پایان توافق شده را ترک کنند.

3. قرارداد اشتغال گاه به گاه

قراردادهای اشتغال گاه به گاه برای کسانی که می خواهند امنیت داشته باشند. این شامل کارفرمایی است که می خواهد فرد به تجارت متعهد شود و کارمندی که مایل به تضمین ساعات کاری است. گفته می شود ، اینها ساعتهای ثابت مانند یک قرارداد دائمی نیستند. این دو طرف در مورد حداقل تعداد ساعاتی که هر هفته یا ماه تضمین می شوند موافق هستند.

به عنوان مثال ، این قرارداد می تواند تشریح کند که به کارگر 16 ساعت در هفته داده می شود ، اما لازم نیست که این ساعت ها بیان شود ، بنابراین الگوهای تغییر می توانند متفاوت باشند. این سند به کارمند اجازه می دهد تا از حقوق و دستمزد قانونی و سایر مزایا استفاده کند و به این معنی است که بسته به چند ساعت کار ، تعطیلات را تعطیل می کنند.

4. قرارداد ساعت صفر

در حال حاضر 917،000 نفر در قراردادهای صفر ساعت در انگلستان [i] وجود دارند ، تعدادی که به آرامی پس از افزایش چندین دهه ثابت در حال سقوط است. یک قرارداد صفر ساعت تا حدودی دشمن در دنیای حقوق کارگران است ، زیرا این بدان معنی است که هیچگونه تعهدی برای کارفرما وجود ندارد که ساعتهای مشخصی را ارائه دهد. هر دو روش کار می کنند ، و به این معنی است که کارمند می تواند ساعات مورد نظر خود را بگیرد یا ترک کند. این قراردادها به برخی از حقوق قانونی ، کارگران را به کار می اندازند ، اگرچه این موارد اغلب کمتر از اسناد قبلی است که در مورد آنها بحث کرده ایم. همچنین شایان ذکر است که این نوع قرارداد به این معنی است که کارگر برای یک شرکت منحصر به فرد نیست ، آنها همچنین می توانند برای افراد دیگر کار کنند.

خرده فروشان و فست فودهای زنجیره ای تمایل دارند بیشترین قراردادهای ساعت صفر را منعقد کنند. آنها می توانند برای کارگران در آنها دشوار باشند، زیرا اغلب به معنای فقدان درآمد پایدار و ثابت هستند. یک هفته ممکن است 40 ساعت کار کنید و هفته بعد فقط 5 ساعت کار کنید.

ماهیت دقیق قراردادهای ساعت صفر ممکن است از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت باشد. مثلا:

• افراد دارای قرارداد ساعت صفر ممکن است به عنوان کارمند یا کارگر مشغول شوند.
• در برخی از قراردادها، در صورت پیشنهاد، فرد موظف به پذیرش کار خواهد بود، اما در برخی دیگر این کار را نمی کند.
• ترتیبات پرداخت و مزایای ارائه شده ممکن است با مواردی که برای افرادی که همان کار را با قراردادی که ساعات تضمینی ارائه می‌دهد انجام می‌دهند متفاوت باشد.

از آنجایی که "قرارداد ساعت صفر" در قانون معنای خاصی ندارد، برای کارفرمایان مهم است که اطمینان حاصل کنند که قراردادهای کتبی حاوی مقرراتی است که وضعیت، حقوق و تعهدات کارکنان ساعت صفر آنها را مشخص می کند.

چرا قراردادهای کاری اینقدر مهم است؟

قراردادهای کاری از شما و کارفرمایتان محافظت می کند. آنها به وضوح انتظارات هر یک از طرفین را ترسیم می کنند که هر گونه تردید یا ناامنی را از هر دو طرف برطرف می کند. آنها همچنین در صورتی که یکی از طرفین طرف قرارداد خود را زیر پا بگذارد، حمایت قانونی می کنند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند ساعات کاری قراردادی خود را به کارفرما نگذاشته باشد، کارمند می تواند به درستی با آن مخالفت کند زیرا مستقیماً بر خلاف قرارداد او است. از دیدگاه کارفرمایان، یک قرارداد می تواند به مدیریت انتظارات از آنچه در شرکت آنها خوب است یا خیر کمک کند. داشتن یک قرارداد کاری محکم با مزایای مشخص شده یکی از راه های ایجاد انگیزه در کارکنان است.

آیا کارفرمایان باید قرارداد صادر کنند؟

این یک الزام قانونی برای کارفرمایان است که برای همه کارکنان قرارداد صادر کنند. در حالی که لازم نیست در روز اول آنها باشد، یک کارمند جدید باید قرارداد خود را در دو ماه اول استخدام امضا کند. گفته می شود، کارمند و کارفرما باید قبل از آن به صورت شفاهی با شرایط موافقت کنند، که هنوز از نظر قانونی لازم الاجرا است. این به این معنی است که کارفرما هنوز باید حتی قبل از امضای سند رسمی مرخصی را بپردازد و اعطا کند. بنابراین به نفع هر دو طرف است که قرارداد کار در اسرع وقت نوشته شود.

حقوق خود را بدانید

مهم نیست که شرایط استخدام شما چیست، مهم است که نوع قرارداد کاری خود را به دقت بخوانید و قبل از امضای آن، هرگونه سوال یا مغایرت را برطرف کنید. اگر در مورد نوع قرارداد کاری خود یا هر یک از نکات موجود در آن مطمئن نیستید، باید فوراً در مورد آن از کارفرما یا بخش منابع انسانی خود سوال کنید.

منابع

نیک نویسنده وبلاگ مقیم NCC است و طیف وسیعی از موضوعات از جمله آموزش و مراقبت های بهداشتی و اجتماعی را پوشش می دهد. NCC یک ارائه دهنده بین المللی یادگیری با بیش از 20 سال تجربه در ارائه راه حل های یادگیری است. تا به امروز، NCC با بیش از 20000 کارفرما درگیر بوده و آموزش های با کیفیت را به بیش از نیم میلیون یادگیرنده ارائه کرده است.